Mit Hilfe dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob die Tantiemeregelungen für mitarbeitende Gesellschafter in Ihrem Unternehmen finanzamtsfest sind. Stellen Sie auch den mitarbeitenden Gesellschaftern in Ihrem Unternehmen einen Ausdruck zur Verfügung, um sie dafür zu sensibilisieren, wie viele Faktoren bei der finanzamtssicheren Vereinbarung einer Tantiemeregelung berücksichtigt werden müssen.
mehr
Bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung können jährlich mit staatlicher Förderung in eine überbetriebliche Vorsorgeform eingezahlt werden. Auf die Beiträge fallen unter bestimmten Voraussetzungen in der Ansparphase weder Steuern noch Sozialabgaben an (§ 3 Nr. 63 Satz 1 EStG). 2010 gilt das für Beträge bis 2.600 € pro Jahr. Darüber hinaus können für Verträge, die ab dem 1.1.2005 abgeschlossen wurden oder noch werden, pro Mitarbeiter und Jahr bis zu 1.800 € steuerfrei in eine betriebliche Altersvorsorge eingezahlt werden (§ 3 Nr. 63 Satz 3 EStG). Diese Zahlungen sind allerdings sozialabgabepflichtig.
mehr
Unterscheiden Sie zwischen Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktzusage und Unterstützungskasse.
mehr
Seit 1.1.2009 gelten erweiterte gesetzliche Regelungen zur Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern am Unternehmen. Die folgende Übersicht liefert Ihnen die wichtigsten Änderungen im Schnellüberblick.
mehr
Das ist ein typischer Fall aus dem Betriebsalltag: In Ihrem Unternehmen muss eine Position neu besetzt werden. Endlich ist „der Richtige“ gefunden. Der will aber nur kommen, wenn Sie die Umzugskosten übernehmen. Das fällt Ihnen natürlich leichter, wenn sie die darin enthaltene Umsatzsteuer als Vorsteuer geltend machen können. Damit die Vorsteuer abzugsfähig ist, müssen die Rechnungen über die Umzugskosten von Mitarbeitern auf den Namen Ihres Unternehmens ausgestellt sein. Ist diese Mindestvoraussetzung nicht erfüllt, entfällt der Vorsteuerabzug.
mehr
Die Vereinbarung von Gewinntantiemen ruft allerdings das Finanzamt auf den Plan. Jedenfalls dann, wenn es um Gewinntantiemen für mitarbeitende Gesellschafter (Geschäftsführer, Prokuristen, in sonstiger leitender Position) geht und die Tantiemen zu hoch ausfallen. Den überhöhten Teil werten die Finanzämter als verdeckte Gewinnausschüttung. Die Folge sind ärgerliche Nachzahlungen an Körperschaftsteuer und Gewerbesteuer. Besonders fatal: Werden im Rahmen einer Betriebsprüfung verdeckte Gewinnausschüttungen festgestellt, lassen sie sich nicht mehr rückgängig machen. Und weil es dann meist um verdeckte Gewinnausschüttungen für mehrere Jahre geht, fallen die Steuernachzahlungen entsprechend hoch aus.
mehr
Arzttermine, Wahrnehmung eines öffentlichen Ehrenamts, Familienfeiern und Umzug – das sind nur 4 Fällen aus dem Betriebsalltag, in denen Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt werden wollen, also Sonderurlaub beanspruchen – unter Fortzahlung ihres Lohns. Wenn der Vorgesetzte bzw. der Personalleiter des betroffenen Arbeitnehmers eine bezahlte Freistellung ablehnt, kann der Streit schnell auch auf Ihrem Schreibtisch als Steuerverantwortlicher Ihres Unternehmens landen. Doch in welchen Fällen können Arbeitnehmer wirklich eine bezahlte Freistellung verlangen? Für alle Fälle, in denen sich die Antwort nicht aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem individuellen Arbeitsvertrag ergibt, können Sie sich an der folgenden Schnellübersicht orientieren.
mehr
Diese steuerfreien Entgeltbestandteile können Sie Ihren Mitarbeitern auch im Jahr 2011 regelmäßig gewähren.
mehr
